Una breve evaluación del perfil de Facebook puede revelar pistas más importantes sobre el carácter, la personalidad y el rendimiento laboral de un candidato a un empleo que los convencionales procesos de selección de los departamentos de Recursos Humanos.
Esta es la conclusión a la que ha llegado un equipo de investigadores de la Northern Illinois University’s College of Business, publicada en el Journal of Applied Social Psychology, según recoge el diario estadounidense ChicagoTribune.com.
Puede revelar pistas más importantes sobre el carácter, la personalidad y el rendimiento laboral de un candidatoAunque los miembros del estudio aún deben corroborar su éxito y solucionar problemas legales para extender el uso de la famosa red social como herramienta de selección de trabajadores, lo cierto es que según manifiestan Facebook pude ser utilizado por las empresas como una fuente de selección de capital humano eficaz para las compañías que reclutan personal.
El estudio, pionero en este campo, explica que los datos recogidos durante escasos minutos en los muros de los perfiles en Facebook permiten predecir con más exactitud que los test de personalidad de muchas empresas la probabilidad de un candidato de sobresalir en un puesto de trajo determinado.
Esta es la conclusión a la que ha llegado un equipo de investigadores de la Northern Illinois University’s College of Business, publicada en el Journal of Applied Social Psychology, según recoge el diario estadounidense ChicagoTribune.com.
Puede revelar pistas más importantes sobre el carácter, la personalidad y el rendimiento laboral de un candidatoAunque los miembros del estudio aún deben corroborar su éxito y solucionar problemas legales para extender el uso de la famosa red social como herramienta de selección de trabajadores, lo cierto es que según manifiestan Facebook pude ser utilizado por las empresas como una fuente de selección de capital humano eficaz para las compañías que reclutan personal.
El estudio, pionero en este campo, explica que los datos recogidos durante escasos minutos en los muros de los perfiles en Facebook permiten predecir con más exactitud que los test de personalidad de muchas empresas la probabilidad de un candidato de sobresalir en un puesto de trajo determinado.
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