La red social señaló que se ha reportado un incremento en este tipo de prácticas. Esta conducta fue incluida como una de las violaciones a su política de privacidad
La jefa de privacidad de Facebook, Erin Egan, pidió a los miembros de la comunidad en línea a no compartir las contraseñas con sus empleadores actuales o potenciales, y advirtió a las empresas a no presionar para obtenerlas.
"En los últimos meses hemos visto un aumento preocupante de reportes de empleadores u otras personas que buscan obtener un acceso inadecuado a los perfiles de la gente en Facebook o a su información privada", declaró Egan en un blog.
"Lo más alarmante de estas prácticas es la incidencia de reportes de empleadores que piden a sus empleados potenciales o reales que revelen sus contraseñas."
Egan sostuvo que los empleadores que buscan espiar a los trabajadores socavan su privacidad de los trabajadores, y de sus amigos en Facebook, y se exponen a acciones legales.
Por ejemplo, los empleadores potenciales podrían ser acusados de discriminar a un solicitante en base a la información que vieron en su cuenta de Facebook, que revela la edad o preferencia sexual de la persona.
"Uno no debe ser obligado a compartir su información privada y sus comunicaciones sólo para conseguir un trabajo", declaró Egan.
"Como amigo de un usuario (Facebook), uno no debe preocuparse de que su información privada o sus comunicaciones se darán a conocer a alguien que uno no conoce o con quien no tiene intención de compartirlo tan sólo porque ese usuario está buscando trabajo".
La jefa de privacidad de Facebook, Erin Egan, pidió a los miembros de la comunidad en línea a no compartir las contraseñas con sus empleadores actuales o potenciales, y advirtió a las empresas a no presionar para obtenerlas.
"En los últimos meses hemos visto un aumento preocupante de reportes de empleadores u otras personas que buscan obtener un acceso inadecuado a los perfiles de la gente en Facebook o a su información privada", declaró Egan en un blog.
"Lo más alarmante de estas prácticas es la incidencia de reportes de empleadores que piden a sus empleados potenciales o reales que revelen sus contraseñas."
Egan sostuvo que los empleadores que buscan espiar a los trabajadores socavan su privacidad de los trabajadores, y de sus amigos en Facebook, y se exponen a acciones legales.
Por ejemplo, los empleadores potenciales podrían ser acusados de discriminar a un solicitante en base a la información que vieron en su cuenta de Facebook, que revela la edad o preferencia sexual de la persona.
"Uno no debe ser obligado a compartir su información privada y sus comunicaciones sólo para conseguir un trabajo", declaró Egan.
"Como amigo de un usuario (Facebook), uno no debe preocuparse de que su información privada o sus comunicaciones se darán a conocer a alguien que uno no conoce o con quien no tiene intención de compartirlo tan sólo porque ese usuario está buscando trabajo".
