“El convenio 183 estable la protección a la maternidad y que ahora estamos trabajando. El Ministerio de Trabajo hizo su trabajo con relación a si nos acogíamos al aumento de dos semanas más”, manifestó en el programa “Enfoque Matinal”, que se transmite por NCDN, canal 37.
La funcionaria advirtió a los empleadores que, de acuerdo con el Código Laboral, cualquier despido por el hecho de embarazo es nulo de pleno derecho debido a que se trata de un acto discriminatorio.
“Por el hecho del embarazo no se puede impedir que una mujer acceda al mercado laboral y mucho menos una forma de despedirla”, resaltó.
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