Su descontento provocó que de inmediato depositaran ante el Ministerio de Trabajo una impugnación contra la medida, la que deberá conocerse en los próximos días.
Para los empleadores la clasificación que se utiliza en la actualidad para aplicar la escala salarial es absurda. Su última propuesta de aumento salarial fue de un 9%.
“Nunca había sucedido que con la ausencia de un sector se aprobara una resolución de este tipo”, dijo una fuente de entero crédito a listindiario.com.
Para los empleadores un aumento de esa proporción en una economía donde el 99.99% son micro, pequeñas y medianas empresas, van a tener un efecto negativo en el nivel de empleo, ya que entiende que muchas no van a poder cubrir un salario mínimo de esa naturaleza.
“Eso va a provocar que muchas pasen a la informalidad y que contraten empleados por fuera, o sea, es una situación de muchísima delicadeza frente a la micro y pequeñas empresas”, dijo la fuente.
Entiende que el monto que se aprobó ayer es ilegal, al indicar que los sindicatos se han negado por todas las vías a cumplir con lo que dice la ley que crea las Mipymes.
Según la resolución aprobada ayer, el salario mínimo será de RD$15,447.60 para las empresas que reporten ganancias de más de cuatro millones de pesos, RD$10,620 para las que registren beneficios de dos a cuatro millones, y RD$9,411.60 a empresas que logren beneficios de dos millones de pesos.
Los vigilantes privados devengarán RD$ 13,032.00 y los trabajadores del campo tendrán un salario diario de RD$ 320.40 cuando entre en vigencia la Resolución No. 05/2017.
@listin.com
