En base a esta metodología laboral, un estudio de Brookings Institution, un centro de investigación en la materia, dio a conocer que las mujeres tienen mejores habilidades digitales que los hombres para la industria tecnológica.
A través del informe de Digitalization and the American Workforce (Digitalización y la fuerza laboral estadounidense) se analizaron entre otras cosas, conocimientos, habilidades, uso de tecnología, educación, capacitación y actividades laborales en la industria.
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Tras la investigación, se concluyó que en 545 empleos entre el los años 2002 y 2016, las mujeres representaban aproximadamente tres cuartas partes de la fuerza de trabajo en los medios digitales más grandes, como la atención médica, la administración de oficinas y la educación.
Contrariamente, los hombres predominaron en la ocupación de cargos digitales de más alto nivel, como los campos de informática, ingeniería y gestión, así como los deberes de menor nivel digital como el transporte, la construcción y recursos naturales.
Aunque el margen fue ligero, las mujeres obtuvieron 48 puntos y superaron a los hombres que lograron 45 puntos en las ocupaciones de este rubro.
Hace unos días, en su informe de diversidad e inclusión, Apple dio a conocer que entre julio de 2016 y julio de 2017, hay un 32% de mujeres empleadas en la compañía por un 68% de hombres.
@eldiariony
